人才是企業(yè)發(fā)展的第一競爭力，是企業(yè)興盛之本。

目前，大部分企業(yè)正面臨招人難、留人更難”的難題，求賢若渴成為目前制約各行業(yè)高速發(fā)展的一個現(xiàn)實縮影，萊西的企業(yè)也不例外。

為破解這個問題，萊西市主動出擊，開展為期2個月的“企業(yè)人力資源問診”行動，繪制“人才需求地圖”、建設人力資源供求數(shù)據(jù)庫，圍繞人才供需生態(tài)做好“萊西文章”。

人才供需生態(tài)中的機遇與難題

未來五年，萊西市將構建富有萊西特色和行業(yè)影響力的新能源汽車、通用航空、石墨新材料、綠色建筑、生物醫(yī)藥、新一代信息技術六大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和高端食品飲料產業(yè)“6+1”產業(yè)體系。

產業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。伴隨萊西市經(jīng)濟快速發(fā)展，對人才需求也出現(xiàn)增長態(tài)勢，2021年萊西人才整體需求、供給持續(xù)攀升，需求同比增長24％。今年上半年，萊西市開展“春風行動”“百日千萬”等線上線下招聘會32場，343家單位用工缺口8389人。

在新能源汽車產業(yè)方面，萊西市聚集了國軒高科、今朝時代、耐克森輪胎、橡六膠管、吉明美、奧司登精密制造等50余家新能源汽車產業(yè)鏈上下游企業(yè)，形成了以整車企業(yè)為引領，關鍵零部件企業(yè)并重發(fā)展的新能源汽車產業(yè)體系。汽車產業(yè)發(fā)展背后的一大難題是一線職工招聘困難，特別是缺乏年輕技術工人，技術操作工人老齡化嚴重。

而在生物醫(yī)藥產業(yè)方面，萊西市擁有規(guī)模以上生物醫(yī)藥企業(yè)16家，2021年完成產值29.6億元，同比增長9.6%。生物醫(yī)藥產業(yè)集聚發(fā)展的特征初步顯現(xiàn)，但部分企業(yè)成立時間較短，服務于生物醫(yī)藥產業(yè)的高端技術人才較為短缺，高層次研發(fā)類人才缺口在50人以上。

一對一“上門問診”探尋“萊西答案”

為摸清萊西市人才缺口、人才需求、人才供給等現(xiàn)狀，切實破解企業(yè)在用人方面諸多難點、堵點，構建和諧勞動關系，護航企業(yè)健康發(fā)展，在萊西市委組織部、市科協(xié)、市人社局、市工信局等單位組織下，聚萊人才集團聯(lián)合青島叢林鹿人力資源有限公司開展為期兩個月的“企業(yè)人力資源問診”行動。

該行動將通過實地調研、電話對接等方式，打開與企業(yè)交流的“對話框”，開展“一對一”上門“問診”，深入了解全市各重點企業(yè)人才需求情況、各職業(yè)院校人才供給狀況，收集人才管理狀況及關心熱點、難點問題，并對企業(yè)用才進行“全流程”評估。

“經(jīng)過兩個月的問診，我們將‘如數(shù)家珍’明晰萊西人才家底，‘把脈問診’構建和諧勞動關系，‘庖丁解?！蛟烊瞬湃芷诜??！本廴R人才集團相關負責人表示，“將建立萊西市人力資源供求數(shù)據(jù)庫，涵蓋各職業(yè)院校的人力資源供應能力和駐萊企業(yè)的需求情況，并進行數(shù)據(jù)庫的動態(tài)管理、動態(tài)更新?！?/p>

全周期人才服務鏈寫好“萊西文章”

以人才匯聚、成長助推產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈高質量發(fā)展。摸清萊西市各類人才“家底”，聚萊人才集團將按照萊西市委人才工作領導小組工作部署，優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善服務保障體系，為人才與企業(yè)提供引進、培育、資本、優(yōu)居等精準服務，助力各層次人才在“萊西舞臺”跑出“萊西加速度”，塑造、展現(xiàn)出人才關懷的“萊西溫度”。

通過到企業(yè)、職業(yè)院校的“上門問診”，聚萊人才集團將會同有關部門繪制“人才需求地圖”、建設人力資源供求數(shù)據(jù)庫， 圍繞人才供需生態(tài)做好“萊西文章”，有效推動產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈在廣度和深度上有機融合，打造人力資源要素匯聚、服務要素完備的全周期人才服務鏈。

同時，聚萊人才集團將全面貫徹落實“人才強市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，盤活人才資源，營造政策優(yōu)越、服務高效、資本集聚人才新高地，開創(chuàng)人力資源高質量發(fā)展新局面，持續(xù)為建設膠東半島中心區(qū)域經(jīng)濟隆起帶提供強勁人才支撐和智力保障。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 辛小麗