4月21日，青島市勞動人事爭議仲裁委員會、市北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合青島市人力資源集團有限公司，掛牌成立了青島市首家勞動爭議預防調解聯(lián)盟仲裁派出庭（以下簡稱派出庭）。派出庭包括一處仲裁庭和一處調解中心，設在市人力資源集團有限公司，是市人社局、市北區(qū)政府、市人力資源集團有限公司按照“共建、共治、共享”的原則，不斷整合資源、加強政企互動的一項創(chuàng)新舉措。

近年來，青島市人社局、市北區(qū)政府按照“預防為主、調解優(yōu)先、仲裁高效”的原則，不斷加強勞動人事爭議預防調解工作。2020年，市人社局、市北區(qū)政府與人力資源服務行業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟在立案前聯(lián)動化解集體勞動人事爭議60余起，涉及職工200余人，聯(lián)合培訓調解員500余人，取得了良好預防調解成效。聯(lián)盟成立后，成員單位年度勞動爭議案件數(shù)量下降近20%。

“成立派出庭、調解中心，是企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟實體化的重要舉措。派出庭、調解中心成立后，能夠更好發(fā)揮企業(yè)勞動爭議預防調解自治作用，不斷前移勞動糾紛管控關口，有效從源頭上化解爭議?！笔袆趧尤耸聽幾h仲裁院院長劉大雄介紹說。下一步，派出庭、調解中心還增加公開庭以案釋法、用工指導和法治宣傳教育基地等新功能，將進一步放大合作成效。

派出庭嚴格按照省級仲裁庭管理規(guī)范建設，調解中心配備專職調解員值班。派出庭、調解中心成立后，將成為兩級仲裁機構共用庭審場所，有效解決庭審場所不足問題。同時，勞動者選擇到派出庭、調解中心處理爭議，兩級仲裁機構將協(xié)助勞動者獲得工會幫扶和法律援助?！笆腥肆Y源集團有限公司作為首批28家聯(lián)盟成員單位之一，充分發(fā)揮國企擔當精神，設立派出庭、調解中心，為職工和聯(lián)盟成員企業(yè)在對簿公堂前提供了化解爭議的平臺，為構建勞動關系和諧穩(wěn)定做出自身貢獻?！笔腥肆Y源集團有限公司總經(jīng)理王濤說。

下一步，青島市人社部門將在各個爭議預防調解聯(lián)盟復制推廣派出庭、調解中心經(jīng)驗做法，進一步擴大規(guī)模效應，完善爭議化解多元格局，整體提升青島市勞動人事爭議治理能力和水平。

青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓